
中新網(wǎng)海口2月22日電(崔力文)22日,海口市人力資源市場(chǎng)新春后的第八場(chǎng)招聘會(huì),共83家企業(yè)參會(huì),其中18家酒店參展,約占參展企業(yè)22%。 參會(huì)酒店招聘崗位90%以上為基層崗位,人力主管紛紛表示:基層員工跳槽“像流水”,“跳板職位”招工難。
春節(jié)過(guò)后,海口人才市場(chǎng)繁忙起來(lái)。節(jié)后海南省人力資源市場(chǎng)第一場(chǎng)大型招聘會(huì)于2月7日開(kāi)始。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),半個(gè)月內(nèi),海南省人力資源市場(chǎng)、海口市人力資源市場(chǎng)等海南主要的人才招聘市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)近20場(chǎng),相當(dāng)于每天一至兩場(chǎng)招聘會(huì)。
22日上午,記者走訪(fǎng)了近十家酒店人力主管了解到,“90%以上職位都是酒店基層崗位,包括前臺(tái)服務(wù)員、前臺(tái)收銀員、保安、門(mén)童(行李生)、客房服務(wù)員、工程維修員等。其中前臺(tái)崗位應(yīng)聘者年齡要求在18至30歲之間,后臺(tái)客房服務(wù)員年齡要求為18至55歲,有經(jīng)驗(yàn),能吃苦耐勞者為用人單位首選。”
海南鑫源溫泉大酒店王小芳說(shuō),現(xiàn)在酒店基層工作人員不好招,酒店最缺服務(wù)員、保安、行李生。海口金銀島大酒店朱女士認(rèn)為難招的原因是‘80后’、‘90后’不愿吃苦”;“還有一些應(yīng)聘者急需找個(gè)落腳點(diǎn)的,因?yàn)榫频臧宰 ?rdquo;
記者仔細(xì)詢(xún)問(wèn)了近十家酒店的用工需求,招聘主管一致表示,急需服務(wù)員等基層職位人員,80后90后頻繁跳槽,酒店留人更難。
烏蘭溫泉大酒店孫小惠認(rèn)為,現(xiàn)在的年輕人對(duì)工作單位要求高,眼高手低者居多。此外,有酒店招聘方認(rèn)為,“家庭和學(xué)校教育而形成的用工觀念,是很多年輕人不愿從事基層崗位的原因,像有些家長(zhǎng)就覺(jué)得保安、服務(wù)員等稱(chēng)呼不好聽(tīng)。”
海南省人力資源市場(chǎng)招聘顧問(wèn)陳智超說(shuō),海南酒店業(yè)服務(wù)員等“跳板職位”是常招常缺,常缺常招;這些職位工資相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很高,在1000-1500元之間,往往成為年輕人的暫時(shí)“跳板”。
剛在海口某酒店干了半個(gè)月的活,20歲的小李又出現(xiàn)在海口某四星級(jí)酒店的應(yīng)聘隊(duì)伍中。小李告訴記者,“一般說(shuō)來(lái)服務(wù)員門(mén)檻低,但是好一點(diǎn)酒店學(xué)到的東西會(huì)多些。”談及原先的工作,小李說(shuō)“一天要工作近12個(gè)小時(shí),實(shí)在受不了,就辭職了,現(xiàn)在酒店招工的很多,就接著再找。”
針對(duì)目前酒店“跳板職位”招工難,康年皇冠花園酒店人力部門(mén)工作人員李榮設(shè)建議由政府牽頭,組織到海南農(nóng)村招人,擴(kuò)大就業(yè)。(完)
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