海南：酒店員工跳槽像流水 “跳板職位”招工難

來(lái)源：中新網(wǎng)     作者：王吉拉    2012-02-23

　　中新網(wǎng)海口2月22日電(崔力文)22日，海口市人力資源市場(chǎng)新春后的第八場(chǎng)招聘會(huì)，共83家企業(yè)參會(huì)，其中18家酒店參展，約占參展企業(yè)22%。 參會(huì)酒店招聘崗位90%以上為基層崗位，人力主管紛紛表示：基層員工跳槽“像流水”，“跳板職位”招工難。

　　春節(jié)過(guò)后，海口人才市場(chǎng)繁忙起來(lái)。節(jié)后海南省人力資源市場(chǎng)第一場(chǎng)大型招聘會(huì)于2月7日開(kāi)始。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，半個(gè)月內(nèi)，海南省人力資源市場(chǎng)、海口市人力資源市場(chǎng)等海南主要的人才招聘市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)近20場(chǎng)，相當(dāng)于每天一至兩場(chǎng)招聘會(huì)。

　　22日上午，記者走訪(fǎng)了近十家酒店人力主管了解到，“90%以上職位都是酒店基層崗位，包括前臺(tái)服務(wù)員、前臺(tái)收銀員、保安、門(mén)童(行李生)、客房服務(wù)員、工程維修員等。其中前臺(tái)崗位應(yīng)聘者年齡要求在18至30歲之間，后臺(tái)客房服務(wù)員年齡要求為18至55歲，有經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞者為用人單位首選。”

　　海南鑫源溫泉大酒店王小芳說(shuō)，現(xiàn)在酒店基層工作人員不好招，酒店最缺服務(wù)員、保安、行李生。海口金銀島大酒店朱女士認(rèn)為難招的原因是‘80后’、‘90后’不愿吃苦”；“還有一些應(yīng)聘者急需找個(gè)落腳點(diǎn)的，因?yàn)榫频臧宰　?rdquo;

　　記者仔細(xì)詢(xún)問(wèn)了近十家酒店的用工需求，招聘主管一致表示，急需服務(wù)員等基層職位人員，80后90后頻繁跳槽，酒店留人更難。

　　烏蘭溫泉大酒店孫小惠認(rèn)為，現(xiàn)在的年輕人對(duì)工作單位要求高，眼高手低者居多。此外，有酒店招聘方認(rèn)為，“家庭和學(xué)校教育而形成的用工觀念，是很多年輕人不愿從事基層崗位的原因，像有些家長(zhǎng)就覺(jué)得保安、服務(wù)員等稱(chēng)呼不好聽(tīng)。”

　　海南省人力資源市場(chǎng)招聘顧問(wèn)陳智超說(shuō)，海南酒店業(yè)服務(wù)員等“跳板職位”是常招常缺，常缺常招；這些職位工資相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很高，在1000-1500元之間，往往成為年輕人的暫時(shí)“跳板”。

　　剛在海口某酒店干了半個(gè)月的活，20歲的小李又出現(xiàn)在海口某四星級(jí)酒店的應(yīng)聘隊(duì)伍中。小李告訴記者，“一般說(shuō)來(lái)服務(wù)員門(mén)檻低，但是好一點(diǎn)酒店學(xué)到的東西會(huì)多些。”談及原先的工作，小李說(shuō)“一天要工作近12個(gè)小時(shí)，實(shí)在受不了，就辭職了，現(xiàn)在酒店招工的很多，就接著再找。”

　　針對(duì)目前酒店“跳板職位”招工難，康年皇冠花園酒店人力部門(mén)工作人員李榮設(shè)建議由政府牽頭，組織到海南農(nóng)村招人，擴(kuò)大就業(yè)。(完)