員工350元副總16萬元 天涯海角公司獎勵金疑不公

來源：     作者：陳曼莉    2012-08-07

　　網曝天涯海角旅游發展有限公司政府獎勵金發放不公：普通員工350元，副總16萬，網友感嘆———

　　公司負責人回應：所發放系勞務費并非政府獎勵金，公司將對員工反饋的意見研究討論并做出相應調整

　　□南島晚報記者蒙健 實習生傅文磊/文

　　日前，網友“吃飯看天ABC”在某知名論壇上發表網帖《天涯海角公司里面還有公平嗎？》一文稱：三亞市天涯海角旅游發展有限公司2011年代收政府菜籃子價調基金，政府獎勵了500多萬元，但公司分配不公。當天下午，對此事有意見的員工向三亞市信訪辦公室反映此事，向公司討一個說法。

　　8月6日，針對該網帖記者進行了走訪調查。據知情人稱，500萬元系公司代收政府菜籃子價調基金超額完成任務，是市政府獎勵的。公司負責人回應，該款項為勞務費用發放，網帖部分內容不屬實，多數員工對于350至4000元之間的差距存有異議，公司開會討論研究員工的意見并將進行調整。

　　網友發帖：天涯海角公司500萬元獎勵金分配不公

　　8月3日，一名為“吃飯看天ABC”的網友以《天涯海角公司里面還有公平嗎？》一文，發帖稱，三亞市天涯海角旅游發展有限公司2011年代收政府菜籃子價調基金，政府獎勵了500多萬元，但對于如此一筆數目，公司卻分配不明不白。文中還寫道，通過已知的情況，部門經理分5000-6000元，副總16萬，董事長聽說達幾十萬！而普通員工只是350元！

　　“吃飯看天ABC”還在文中透露，分配方案是財務部做的，而財務部門的員工都是5000元，是其他部門普通員工350元的14倍還多。“吃飯看天ABC”提出疑問，同是國企員工，為什么差別那么大？并表示菜籃子基金是每個員工都努力的結果，應該平均分配。為什么一樣的員工相差這么多？最后“吃飯看天ABC”在文中要求：公司應公開分配方案、統一分配標準，并依據以及由廣大職工通過方案。

　　網帖發出后，引發不少網友熱議，點擊量達467次，其中有19位網友對此發表了自己的看法。

　　景區員工：獎勵金應該人人有份平均分配

　　針對該網帖，6日上午，記者來到了天涯海角景區走訪調查，對一些員工進行了隨機采訪。記者在采訪過程中發現，不少員工表示網帖上所稱“普通員工只是350元”確有此事，多數員工對于財務部門與票務部門所發放4000元錢，與自身所在部門落差太大而怨聲載道。

　　“我們大家實在是咽不下這口氣。”天涯海角景區員工李貞(化名)告訴記者，他們從有關部門了解到，三亞市天涯海角旅游發展有限公司代收市政府菜籃子價調基金，即每張門票提取5元，因完成一定的任務，市政府獎勵了公司500多萬元返歸給單位。“這筆錢應是人人有份，應平均分配。”李貞說，但6日他們領取了這筆錢后得知，除衛生部門、保安部門、經營部門等幾個部門的員工，每人發放了350元外，公司的財務部門及票務部門的員工為5000元，扣稅后領到手4800元，如此大的落差讓他們難以接受，甚至他們還聽說老總所領取的錢高達幾十萬元。

　　員工阿成(化名)介紹，錢是上周五發放的，而當大伙拿到錢后，得知財務部門與票務部門的員工發了5000元后，大家感覺很不公平。“我們部門有的人領取了，但也有部門員工對此很是氣憤，拒絕領取。”阿成表示。

　　記者欲向一票務工作人員了解此事時，對方表示“不清楚”。

　　記者了解到，當天下午，對此事報有極大意見的員工向三亞市信訪辦公室反映此事，向公司討一個說法。

　　公司負責人：將與員工進行討論盡快處理此事

　　6日下午，記者找到三亞市天涯海角旅游發展有限公司陳副總經理。對于網帖中“政府獎勵了500多萬元”的說法，陳副總解釋道，三亞市政府根本就沒有獎勵500多萬元，同時對于“副總16萬，董事長聽說達幾十萬元”的說法，他表示，這是不可能的事，只是一些別有用心的人想故意將事態擴大。

　　“350元與4000元的這個差距，則是目前部分員工認為分配不公的焦點。”陳副總告訴記者，很多單位都會代收菜籃子基金，上繳后國家根據總額，國家會按照一定的比例，再回拔給單位，由單位來進行分配。而從事代收相關工作的這一部分員工，單位將把這筆錢作為對其從事勞務代收的補償。據他稱，這筆錢具體的數字他也不清楚，公司上層領導是根據有關部門的意見，進行了開會研究后，才決定發放這筆勞務費用，在發放的過程中有的部門分的多一些，而一些部門則分的少一些。

　　“像財務、票務這樣提供勞務的員工，就會多發一些，那么其他部門就會少一些。”陳副總告訴記者，勞務費用的發放是根據勞務對象來分配的，一些發得少的部門對此就有意見，認為發放勞務費不公。他解釋道，在了解到了員工反映的情況后，6日上午，公司領導也對此開會研究，但還沒有給有意見的員工一個答復。“我們得知后也到了三亞市信訪辦，與員工進行協商溝通。”陳副總說，既然是公司內部的問題，公司將于7日上午與員工進行面對面討論，將問題擺到桌面上來，并聽取大家的意見。

　　“該整改的公司一定會整改，該調整的公司也會進行調整。”陳副總表示，7日上午他們將與持異議的員工進行討論，盡快處理此事。

　　本報將對此事繼續追蹤報道。